Directeur-trice, Marketing - Workleap Platform

Description du poste 

La Mission: Architecturer le « People Management Agent »

Workleap Platform traverse un moment charnière dans sa trajectoire de croissance. Avec une base solide de 29M$ ARR, nous avons franchi une phase d’expansion rapide et de M&A. Aujourd’hui, notre focus est clair : unifier, raffiner et passer à l’échelle. Nous évoluons d’une suite d’outils performants vers un People Management Agent cohérent, propulsé par un Employee Context Engine qui aide les gestionnaires à diriger avec plus de clarté et moins de friction. Ce n’est pas un rôle de gestion. C’est une opportunité de bâtisseur.euse.

Nous cherchons un.e leader qui voit dans un business de 29M$ une fondation solide, et qui veut concevoir le moteur marketing capable de transformer un portefeuille de produits performants en plateforme dominante. En tant que Directeur.trice Marketing, tu façonneras la narration de catégorie et piloteras le moteur global de génération de demande qui nous mènera vers 100M$ ARR.

Le Mandat: Strategie, Storytelling et Revenus

Relevant directement du Chief Revenue Officer (CRO), tu agiras comme leader marketing stratégique pour la business unit Platform, en assurant un alignement fort entre notre promesse de marque et nos objectifs de revenus.

• Définir la catégorie : Transformer la vision du “People Management Agent” en positionnement de marché dominant et assurer une résonance forte auprès des leaders modernes.
• Optimiser le moteur de croissance : Évaluer nos stratégies actuelles de génération de demande et les faire évoluer vers une machine scalable augmentée par l’IA.
• Exploiter le Context Engine : Tirer parti de notre positionnement unique autour de l’Employee Context pour nous différencier dans un marché HR-tech compétitifé.
• Adopter une approche orientée revenus : Piloter la fonction marketing avec une mentalité P&L en priorisant CAC, LTV et vélocité du pipeline plutôt que des métriques de vanité.
• Exécuter la stratégie GTM globale : Identifier des opportunités dans de nouveaux segments et marchés géographiques et bâtir les playbooks pour répliquer notre succès à l’international.
• Structurer et faire évoluer l’équipe : Développer une équipe marketing créative, performante et rigoureusement orientée données.

Le Challenge : Construire un système marketing

Passer de 29M$ à 100M$ ARR exige un changement de posture : passer de “faire du marketing” à “construire un système marketing”. Ton défi principal sera de structurer des opérations marketing plus matures et unifiées, tout en préservant l’agilité qui a fait notre succès. Tu devras identifier où nos processus nécessitent plus de rigueur, instaurer cette discipline et accompagner l’équipe dans cette professionnalisation.

Qualifications

• Vétéran.anne du scale-up : 8+ ans d’expérience en marketing B2B SaaS ; idéalement une trajectoire dans une phase de croissance entre 10M$ et 50M$ ARR.
• Penseur.euse AI-forward : Utilisation avancée d’outils d’IA pour automatiser les workflows, optimiser les investissements et personnaliser le parcours client ; vision de la technologie comme multiplicateur de performance.
• Storyteller stratégique : Capacité à transformer une vision technique complexe en narration claire, essentielle et humaine ; préférence pour la clarté et la franchise plutôt que le jargon corporatif.
• Orienté.tée revenus : Maîtrise du langage des ventes et de la finance ; obsession pour la contribution au pipeline et l’efficacité.
• Collaboratif.tive et direct.te : Valorisation de la transparence et des débats honnêtes ; aisance dans un environnement où les forces et axes d’amélioration sont discutés ouvertement.

Pourquoi Workleap ?